Las personas sin una disposición genuina son obstáculos casi invencibles

Las personas sin una disposición genuina son obstáculos casi invencibles. No sabotean abiertamente, pero sus actitudes obstaculizan el progreso del equipo. Convierten el trabajo del ministro en un campo de tensión constante. Los ministerios llenos de personas renuentes pierden su identidad y su propósito.

Los proyectos se diluyen para apaciguar a quienes se resisten; la visión se reduce a la mitad. Lo que se suponía que sería extraordinario se vuelve mediocre por culpa de quienes no quieren estar allí.

La indisposición es contagiosa y se propaga como una plaga en el ambiente ministerial. Una persona desmotivada contagia a tres a su alrededor. En poco tiempo, se desata una epidemia de desánimo generalizado en el equipo.

Lo peor es que quienes no están dispuestos no se van; simplemente se quedan. Crean una cultura de estancamiento que se propaga como un virus. El liderazgo se llena de personas apáticas en lugar de guerreros del Reino.

Elige trabajar junto a quienes están dispuestos y alegres. La armonía y el propósito compartido los fortalecen.

Así como dos no pueden caminar juntos si no están de acuerdo:

“¿Acaso pueden andar dos juntos si no están de acuerdo?” (Amós 3:3).

Las personas entusiastas invierten más de lo necesario. Defienden la visión incluso en tiempos difíciles. Este compromiso voluntario crea lazos de lealtad que van más allá del puesto o la función.

La disposición genuina es la base que construye la lealtad orgánica en el ministerio. Cuando las personas eligen estar presentes por convicción y no por obligación, la disposición de voluntad genera un compromiso natural y un progreso rápido en el ministerio.

Dejen de intentar convencer a los líderes reticentes e inviertan más en los comprometidos. Den paso a quienes no están dispuestos a irse en paz.

Como dice Dag Heward-Mills:

«No hay nada como trabajar con una persona dispuesta y feliz». Pastora Jadira García